Psychologisch-systemisches Coaching

Für Ihre individuellen Herausforderungen, Veränderungen, Rollenwechsel, Persönlichkeitsentwicklung, Weiterentwicklung, Potentialentfaltung und mentale Stärke am Arbeitsplatz.

Nach meinem Verständnis sind Sie Experte/in für Ihr Anliegen. Daher gehe ich immer coachee-zentriert und ressourcenorientiert vor. Sie werden dabei begleitet Ihre eigenen Lösungen und Antworten zu finden. Systemische Methoden, wie zirkuläre Fragen, Perspektivenwechsel und Aufstellungen können hilfreich sein, um komplexen Herausforderungen und Anliegen zu begegnen. 

 

 

 

Meine Coachings sind zielgerichtet und bearbeiten immer Ihren Auftrag. Gemeinsam durchlaufen wir in der Regel vier Phasen.

Ankommen und orientieren

"Im Coaching-Setting schaffe ich es, mich vom manchmal an mir vorbeirauschenden Alltag zu lösen. Dabei haben andere Gedanken und Ideen endlich auch mal Sendezeit."

 

Michael, Führungskraft

Auftrag und Ziel klären

"Zu Beginn habe ich mich gefragt, warum wir uns für die Auftragsklärung so viel Zeit genommen haben. Heute bin ich froh, dass wir herausgefunden haben, was wirklich mein Thema war."

 

Johanna, Angestellte

Bearbeitung des Anliegens

"Kein einschüchterndes Methodenfeuerwerk, sondern die richtigen Fragen, mit den richtigen Worten, im richtigen Ton - das ist die Handschrift von Magdalena Fath.

 

Frank, selbstständig

und dann...?
 

"Empowerment durch und durch. Ein weiteres Coaching? Ja vielleicht irgendwann, jetzt bin ich aber erstmal selber dran."

 

Franziska, Führungskraft